15 апреля 2021 года судом Сморгонского района рассмотрено гражданское дело по иску работника, 1959 года рождения, (далее – истец) к ООО «Е» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
В заявлении суду истец указал, что приказом нанимателя от 10 августа 2020 года был принят на работу в ООО "Е" монтажником и с ним был заключен трудовой контракт сроком на 1 год с предварительным испытанием 2 месяца.
Приказом нанимателя истец был уволен 18 февраля 2021 года по инициативе нанимателя по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за систематическое неисполнение без уважительных причин своих обязанностей.
Основанием для увольнения явились приказы нанимателя от 2 и 4 февраля 2021 года об объявлении выговоров.
Считая свое увольнение незаконным, истец указал, что добросовестно выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с условиями заключенного контракта.
Истец не отрицал, что действительно опоздал 26 января 2021 года на работу на 10 минут, за что ему приказом нанимателя объявлен первый выговор, однако опоздание это произошло по уважительной причине из-за остановки истца по дороге на работу сотрудником ОГАИ Сморгонского РОВД, о чем было известно нанимателю.
По второму факту привлечения к дисциплинарной ответственности истец пояснил, что покинул рабочее место на строящемся объекте в 17 часов 1 минуту, то есть по окончании рабочего времени, в то время как главный инженер, инженер, контролер КПП ошибочно утверждали, что оставление рабочего места произошло на 4 минуты ранее окончания рабочего времени.
Кроме того, в соответствии с п. 4 ст. 42 ТК основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя является несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
При этом нанимателем в трудовой книжке истца была неверно указана запись причины расторжения трудового договора, а именно п. 2 ст. 42 ТК.
К тому же истец указал, что незаконным увольнением ему причинен моральный вред, выразившийся в расстройстве из-за потери работы и средств к существованию в предпенсионном возрасте, ухудшение состояния здоровья.
В ходе судебного заседания истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении.
Представитель ответчика иск не признал.
Прокурор высказал мнение о необходимости удовлетворения исковых требований.
Заслушав объяснения юридически заинтересованных в исходе дела лиц, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд посчитал иск подлежащим удовлетворению.
Решением суда Сморгонского района от 15 апреля 2021 года постановлено:
- восстановить работника на работе монтажником в ООО «Е» на условиях ранее заключенного трудового договора;
- взыскать с ООО «Е» в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4 072,88 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 450 рублей, в возмещение судебных расходов 750 рублей;
- взыскать с ООО «Е» государственную пошлину в размере 290,64 рублей.
Решение в части восстановления работника на работе, взыскании в его пользу заработной платы за один месяц в размере 1 450 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение не обжаловано (не опротестовано) и вступило в законную силу.
Источник: court.gov.by
