Ответ: В соответствии со ст. 73 ТКвыплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством определены другие сроки выплаты заработной платы. Так, в ст. 261-2 ТК указано, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать конкретные дни и периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.
Законодательством о труде также предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться накануне выходных дней (ст. 136 ТК) или государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) при совпадении сроков выплаты заработной платы с указанными днями.
За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 9.19 КоАП).
Административным правонарушением признается противоправное виновное, а также характеризующееся иными признаками, предусмотренными КоАП, деяние (действие или бездействие), за которое установлена административная ответственность (п. 1 ст. 2.1 КоАП).
Выплата заработной платы, произведенная ранее установленного коллективным договором (соглашением), контрактом срока, не будет являться противоправным деянием и не может быть признана административным правонарушением, в случае если она не повлекла вредных последствий для работника (например, изменение размера заработной платы в сторону уменьшения по сравнению с размером заработной платы, выплаченной в установленные сроки).
Выплата заработной платы ранее установленного коллективным договором, трудовым договором (контрактом) срока позволяет работнику распоряжаться причитающимися денежными средствами, что не является, по нашему мнению, причинением вреда, а также нарушением прав и интересов работника.
