Увольнение за прогул: какие ошибки нанимателя влекут восстановление работника на работе

Доказательства отсутствия прогула: почему работника восстановили на работе

В последнее время одной из наиболее распространенных мер дисциплинарного взыскания является увольнение работника с работы по основаниям, перечень которых прописан в п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК. Рассмотрим трудовой спор, по результатам которого увольнение было признано незаконным и работник был восстановлен на работе, особо отметив доводы, которые привела в суде каждая из сторон.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

1188 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие работника на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» предусмотрено, что по п. 5 ст. 42 ТК (ныне — абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК) могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

1188 Shape 1 copy 6Created with Avocode.