Корпоративный конфликт: оспариваем решения и заключенные сделки

Корпоративный конфликт: оспариваем решения и заключенные сделки

Судебному представителю важно понимать причины возникшего корпоративного конфликта. Это поможет выстроить эффективную стратегию как на стороне нападения, так и на стороне защиты. К чему готовиться на каждом из этапов корпоративного конфликта?

Матюк Сергей

Юрист

380 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Источником большинства корпоративных конфликтов являются разногласия между участниками хозяйственного общества, которые возникают по вопросам порядка управления обществом и его развития, распределения прибыли и т.п.

Можно выделить 3 основные причины начала корпоративного конфликта в хозяйственном обществе:

1) разногласия между его участниками;

2) дестабилизация общества извне;

3) разногласия между участниками и руководством (исполнительным органом).

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 31.10.2011 № 20 «О некоторых вопросах рассмотрения дел с участием коммерческих организаций и их учредителей (участников)» (далее — постановление Пленума № 20) разрешение споров, иных дел с участием коммерческих организаций и их учредителей (участников), связанных с предпринимательской и иной хозяйственной (экономической) деятельностью, возникающих из гражданских правоотношений, осуществляется в исковом производстве независимо от способа защиты, предусмотренного законодательством, и (или) формы обращения, предусмотренной ст. 7 ХПК и иными законодательными актами. 

380 Shape 1 copy 6Created with Avocode.