Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность

Разрешение трудовых споров путем медиации: эффективность и целесообразность

Законодательство о труде устанавливает, что трудовые споры подлежат рассмотрению в комиссии по трудовым спорам и (или) в суде. Кроме этого, ТК указывает на возможность использования процедуры посредничества при урегулировании трудовых споров. В целях урегулирования споров, возникающих из трудовых правоотношений, может применяться медиация. При этом медиация может быть применена как до обращения в суд, так и после возбуждения производства в суде.

Шерснева Людмила

юрист-лицензиат, медиатор

1897 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:

– в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);

– при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);

– при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;

– связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо о несогласии работника с его содержанием и т. д.

1897 Shape 1 copy 6Created with Avocode.