Судебные расходы в правоприменительной практике по трудовым спорам

Судебные расходы в правоприменительной практике по трудовым спорам

Применение норм о судебных расходах вызывает в правоприменительной практике по трудовым спорам ряд вопросов: освобождаются ли от уплаты судебных расходов лица, которые по своему статусу не являются работниками? можно ли квалифицировать как трудовые споры конфликты, стороны которых еще или уже не состоят между собой в трудовых отношениях? в каком размере сторона, проигравшая судебный спор, должна возмещать другой стороне расходы на представителя? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Ошмян Юлия

Адвокат, руководитель субпрактики Международного арбитража и разрешения экономических споров судебной практики Адвокатского бюро «РЕВЕРА»


Скобелев Владимир

Кандидат юридических наук, заместитель декана по заочному обучению юридического факультета Белорусского государственного университета, арбитр Международного арбитражного суда при БелТПП

2161 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Любое лицо, желающее инициировать судебный процесс или уже участвующее в нем, должно не только трезво оценивать свои шансы на успех, но и принимать во внимание денежные затраты, которые в связи с этим ему придется понести, — судебные расходы. Особое значение фактор судебных расходов приобретает по трудовым спорам, поскольку работник и наниматель имеют разные финансовые возможности.

Льготы по судебным расходам

Согласно ч. 4 ст. 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В этой связи возникает вопрос, освобождаются ли от уплаты судебных расходов лица, которые оспаривают в суде отказ в приеме на работу или свое незаконное увольнение, то есть граждане, которые еще или уже не являются работниками.

2161 Shape 1 copy 6Created with Avocode.