Увольнение по Декрету № 5: можно ли обойти ограничения ТК?

Увольнение по Декрету № 5: можно ли обойти ограничения ТК?

С 28.01.2020 законодатель изменил свой подход к выбору оснований увольнения по инициативе нанимателя. Суть произошедших изменений — пересмотр перечня таких оснований и сведение его только (исключительно) к основаниям, предусмотренным в ст. 42 ТК. Иными словами, трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК, что прямо указано в ч. 1 ст. 35 ТК. Вместе с тем судебная практика пошла немного по другому пути.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

136 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ранее, до изменений, внесенных в ТК Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З), вступившим в силу с 28.01.2020, трудовой договор (контракт) прекращался также по основаниям, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5), а контракт — по основаниям, предусмотренным подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).

Законом № 219-З в ТК были «перенесены» основания увольнения, предусмотренные Декретами № 5 и № 29, что подтверждает в том числе разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (ссылка доступа — clck.ru/XzzAB). 

136 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме