Увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей

Увольнение за «систему»: какие нарушения допустил суд

Работник имеет право на достойные условия для выполнения им трудовой функции, которые ему обязан обеспечить наниматель. С этой целью в ТК четко регламентируются права и обязанности работника и нанимателя, устанавливаются конкретные условия для организации труда, определяются гарантии и т.д. Существенным моментом является соблюдение всех этих условий. Однако на практике не всегда это реализуется должным образом.

Князь Юлия

Адвокат Минской городской коллегии адвокатов

805 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

Работник занимал должность заместителя директора организации, которая реализует товар в розницу. В организации учредитель занимал должность директора. 

Проблемы с соблюдением условий труда для работника начались в форме задержки выплаты заработной платы, затем был «сложный уход» в отпуск (директор не хотел предоставлять трудовой отпуск в течение рабочего года) и фактическая выплата среднего заработка за время трудового отпуска после возвращения из него. 

Справочно.
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 ТК).

805 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Заявление о составлении мотивировочной части решения (образец)

В тех случаях, когда составление мотивировочной части решения экономического суда является не обязательным, лицо, участвующее в деле, вправе подать суду письменное заявле...
Буевич Игорь,
3236