Взыскание заработной платы директором с неработающей компании: применяем сроки исковой давности

Взыскание заработной платы директором с неработающей компании: применяем сроки исковой давности

Директор организации в силу законодательства и локальных нормативных правовых актов несет ответственность за своевременность начисления заработной платы, в том числе и самому себе.

Рассмотрим трудовой спор о взыскании действующим руководителем организации заработной платы с фактически не работающего юридического лица, выступающего для него нанимателем.

Карпекин Антон

старший юрист ООО «Юридическое агентство "КлеверКонсалт"»

Верстак Татьяна

Юрист ООО «Юридическое агентство "КлеверКонсалт"»

1906 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

Гражданин Ч., директор ООО «К» (далее — работник, истец), трижды обращался в суд с требованием о взыскании с ООО «К» (далее — ответчик) суммы заработной платы за периоды январь — декабрь 2017 г., январь — июнь 2018 г., июль — август 2018 г. На момент подачи исковых заявлений трудовой договор с работником (директором) не был прекращен, в штате числилось два работника: директор и специалист по маркетингу, который являлся единственным участником юридического лица. Хозяйственная деятельность ответчика фактически не осуществлялась с апреля 2017 г.

1906 Shape 1 copy 6Created with Avocode.