В прокуратуру Костюковичского района обратилась гражданка К., которая просила проверить соблюдение трудового законодательства должностными лицами коммунального сельскохозяйственного унитарного предприятия (далее – КСУП) «Демидовичский», из которого она была уволена.
В ходе проверки прокуратура района установила, что К., работавшая в КСУП диспетчером, 10 июля 2020 года, с 10.00 до 14.00, по устному распоряжению исполняющего обязанности директора находилась не на рабочем месте, а в административном здании предприятия, где она оформляла перевод на другую должность.
В этот же день приказом директора КСУП «Демидовичский» К. уволили за прогул, сославшись при этом на п.5 ст.42 Трудового кодекса (далее – ТК).
Справочно. Согласно п.5 ст.42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.
Данный приказ был издан с грубыми нарушениями трудового законодательства: в нем неправильно сделана ссылка на пункт ст.42 ТК – вместо п.5 необходимо было указать п.7, в котором предусмотрено увольнение работника за прогул.
Справочно. Согласно п.7 ст.42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
Кроме того, увольнение по п.7 ст.42 ТК – одна из мер дисциплинарного взыскания.
Справочно. В ст.197 ТК предусмотрено, что за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность, порядок привлечения к которой установлен в ст.198-204 ТК.
В нарушение процедуры у заявительницы К. не истребовали письменное объяснение до ее увольнения, а также предварительно (не позднее, чем за две недели) не уведомили об этом соответствующую профсоюзную организацию.
Прокурор Костюковичского района Вадим Пинчуков принес протест директору КСУП «Демидовичский», в котором потребовал отменить приказ об увольнении К., восстановить ее на работе и исключить запись об увольнении из трудовой книжки, – протест удовлетворен в полном объеме.
В ходе проверки прокуратура выявила и другие нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Например, приказом директора КСУП «Демидовичский» за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины главному инженеру предприятия объявлено замечание. Вместе с тем у работника вопреки нормам ст.199 ТК не истребовали письменное объяснение.
Аналогичным образом приказом директора КСУП «Демидовичский» главному бухгалтеру объявлено замечание за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а впоследствии – выговор. Объяснение работника либо акт об отказе от его составления надзорному органу не смогли представить.
По вскрытым нарушениям прокурор Костюковичского района внес директору КСУП «Демидовичский» представление, исполнение требований которого взял на контроль.
Источник: prokuratura.gov.by
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений