Трудовые споры

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случа...

Трудовые споры нередко сопровождаются требованием работников не только восстановить их на работе, взыскать заработную плату, отменить дисциплинарное взыскание и т.д., но...

Между нанимателем и работниками нередко возникают трудовые споры. Как правило, работники оспаривают решения об увольнении, оплате труда, о привлечении к дисциплинарной от...

Редакция портала sudpraktika.by провела обучающий курс «Защищаем интересы компании в суде» для юристов, которые защищают интересы бизнеса в суде и тех, кто только начинае...

При прохождении периодических медосмотров нередко возникают ситуации, когда работники в день прохождения медосмотра занимаются личными делами и по этой причине не успеваю...

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неиспол...

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Вм...

Нередко на практике возникают ситуации, когда наниматель вносит изменения в штатное расписание и по производственной необходимости исключает (заменяет) ряд штатных единиц...

На практике наниматели иногда подходят формально к вопросу о наличии факта совершения работником прогула без уважительных причин. Нижеприведенное судебное дело показывает...

Частью 1 ст. 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в том числе в случае нарушения нанимателем законодате...

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) ТК устанавливает дисциплинарную отв...

Статья 41 ТК предусматривает, в частности, что работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного трудового договора при наличии уважительных причин. Какие причи...

В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену...

Законодательство о труде устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, направленными на работу комитетом по труду, занятости...

Редакция портала sudpraktika.by провела онлайн-семинар на тему «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: готовимся к проверке инспекции труда и профсоюз...

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие...

Редакция портала sudpraktika.by провела онлайн-семинар «Молодые специалисты: принимаем, увольняем, разбираем проблемные вопросы». Спикеры: Александр Длужневский, до 2022...

В ст. 73 ТК закреплено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух...

Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республик...