Суд Житковичского района восстановил на работе уволенного работника

В своем заявлении истица указала, что 11 апреля 2018 года была принята на работу начальником отдела по туризму ОАО «Туровщина». В тот же день с ней был заключен контракт сроком на 2 года, который в последствии был продлен по 10 апреля 2021 года.

Приказом нанимателя она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, что привело к невыполнению прогнозных показателей финансово-хозяйственной деятельности и снижению прибыли к уровню прошлого года по итогам работы за первое полугодие 2020 года. Основанием для вынесения данного приказа явилась служебная записка главного экономиста предприятия, где приведены статистические данные о снижении выручки от реализации продукции, работ и услуг в соотношении 2019 и 2020 годах. С данным приказом ее не ознакомили. В ее должностной инструкции не имеется такой обязанности, как выполнение прогнозных показателей финансово-хозяйственной деятельности либо иных показателей. Уведомлением нанимателя от 9 марта 2021 года она была извещена о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия 10 апреля 2021 года. В письменной форме она выразила свое согласие продлить трудовые отношения. Однако приказом нанимателя она была уволена 10 апреля 2021 года по истечении срока контракта. 

Кроме того, в соответствии с п. 30.5 Тарифного соглашения между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2019-2021 года наниматели гарантируют обязательное продолжение трудовых отношений с работниками, добросовестно работающими и в течение года не имевшими дисциплинарных взысканий, если они выразили свое согласие. Аналогичные нормы содержатся в Соглашении между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета, Гомельским областным комитетом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса и Гомельским областным агропромышленным Союзом на 2019-2021 годы, а также в коллективном договоре ОАО «Туровщина». В процессе осуществления трудовой деятельности нарушения трудовой и исполнительской дисциплины она не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказ о привлечении ее к ответственности считает незаконным. Кроме того, незаконным увольнением ей был причинен моральный вред. 

С учетом изложенного истица просила суд отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное приказом ОАО «Туровщина», восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Решением суда Житковичского района исковые требования истицы удовлетворены.

Судом постановлено:

-отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, примененное к П. приказом директора открытого акционерного общества «Туровщина»; 

-восстановить П. на работе в качестве начальника отдела по туризму открытого акционерного общества «Туровщина»; 

-взыскать с ОАО «Туровщина» в пользу П. оплату за время вынужденного прогула в сумме 1 451 рубль 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей. 

Судебная коллегия по гражданским делам Гомельского областного суда, проверив в апелляционном порядке законность и обоснованность решения районного суда по жалобе ответчика ОАО «Туровщина», пришла к выводу о том, что требования П. удовлетворены районным судом обоснованно.

Решение суда вступило в законную силу. 

Источник: court.gov.by