Барановичской межрайонной прокуратурой были установлены нарушения ответчиком требований законодательства об оплате труда – не производилась доплата до минимального размера оплаты труда некоторым работникам предприятия.
Приказом руководителя предприятия было установлено, что с 1 декабря 2018 года работникам со сдельной формой оплаты труда доплата доминимальной заработной платы не производится, если в расчетном периоде не выполнены установленные нанимателем месячные, дневные или часовые нормы труда на 80 %. Однако в трудовых договорах истцов отсутствовало указание на сдельно-премиальную форму оплаты труда.
Решением суда Барановичского района и г. Барановичи от 22 июля 2021 года постановлено взыскать с ОАО «Барановичская обувная фабрика» в пользу 12 работников суммы доплат до минимальной заработной платы.
К тому же судом в адрес ОАО «Барановичская обувная фабрика» вынесено частное определение в связи с нарушением требований законодательства о труде, права работников на получение заработной платы в установленные законом сроки и размерах.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия признала решение районного суда законным и обоснованным исходя из следующего.
Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 TK трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия оплату труда работника. Неуказание в заключенных с истцами трудовых договорах условия об оплате труда исключало применение к ним сдельно-премиальной формы оплаты труда, несмотря на установление для всех производственных рабочих предприятия сдельно-премиальной формы оплаты труда согласно штатному расписанию и указание в приказах о приеме на работу некоторых истцов на сдельно-премиальную оплату.
Постановлением Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции трудаи социальной защиты Республики Беларусь 23 апреля 2021 года директор ОАО «Барановичская обувная фабрика» привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 10.12 КоАП и подвергнут штрафу за неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, что выразилось в неосуществлении доплат до минимального размера оплаты труда вышеперечисленным работникам.
Доводы о допущенной сотрудником отдела кадров технической ошибки при оформлении с истцами трудовых договоров в части неуказания обязательного условия по оплате труда работников судом признаны несостоятельными.
Факт нарушения ответчиком требований ч. 1 ст. 59 ТК в связи с недоплатой истцам до минимального размера оплаты труда установлен и подтверждается заключениями Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также управления по труду, занятости и социальной защите Барановичского горисполкома, которым суд дал надлежащую правовую оценку.
Вступившим в законную силу решением суда в пользу 12 истцов взыскано с ответчика в возмещение доплаты до минимальной заработной платы всего 3 879 рублей 22 копейки.
Источник: court.gov.by
