Трудовые споры

Истечение срока действия контракта: влияют ли на увольнение дисциплинарные взыскания?

При увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта нанимателю важно обращать внимание не только на гарантии для определенных категорий работников, которые предусмотрены ТК, но и на положения коллективного договора, который может значительно расширить категорию работников, на которых распространяются дополнительные гарантии в части про­дления контракта.

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

Обжалование работником увольнения в связи с истечением срока действия контракта

Работник был уволен в связи с истечением срока действия контракта, но с действиями нанимателя не согласен. В связи с этим он обратился в суд для защиты своих прав и интересов. 

Обстоятельства дела 

Работница К. (далее — истица) работала в ГУ «Д» (далее — ответчик) на руководящей должности. 31.07.2017 с ней был расторг­нут контракт в связи с истечением срока его действия. 

До истечения срока действия контракта приказами от 27.02.2017, 23.03.2017, 05.07.2017 истица была привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

Истица просила суд отменить наложенные в отношении нее дисциплинарные взыскания в виде выговоров и замечания, взыскать с нанимателя причитающуюся ей премию в полном объеме за февраль, март, июнь 2017 г., признать ее увольнение незаконным и восстановить на прежнем месте работы, в прежней должности, с прежними условиями труда, взыскать с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения судом решения.

Последнее
по теме