Трудовые споры

Возложение на работника дополнительных обязанностей — изменение существенных условий труда?

По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. Является ли возложение дополнительных обязанностей изменением существенных условий труда и возможно ли увольнение работника в случае его отказа от выполнения поручаемой дополнительной работы, рассмотрим на примере из судебной практики.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

Статья 20 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. В силу ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. 

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).

Возможно ли возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных квалификационной характеристикой? Является ли это изменением трудовой функции работника и необходимо ли соблюдать в этом случае процедуру изменения существенных условий труда? Проанализируем трудовой спор (решение суда Железнодорожного района г. Витебска от 12.10.2021 по гражданскому делу по иску Ю. к УП «В.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, определение судебной коллегии по гражданским делам Витебского областного суда по делу № 23ГИП21515).

Последнее
по теме
• • •
Нормами Инструкции по исполнительному производству определено, что в случае неисполнения должником требований исполнительного документа, выданного на основании решения не...