Трудовые споры

Взыскание окончательного расчета при увольнении: последствия неправильного применения закона

Законодательством предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В статье рассмотрим трудовой спор о взыскании окончательного расчета при увольнении в части компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Кеник Ксения

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Обстоятельства дела

Работник (далее — истец) с 2010 г. работал в ООО «Д» (далее — ответчик), в том числе с 28.12.2012 — в должности начальника отдела прикладных систем. С истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

13.03.2017 истец подал заявление об увольнении по собственному желанию и с этого же дня перестал выходить на работу. Приказом нанимателя от 11.04.2017 истец был уволен с работы 11.04.2017 по п. 5 ст. 42 ТК (совершение прогула без уважительных причин).

В день увольнения расчет с истцом произведен не был (в организации выплата заработной платы производится на карт-счет).

Последнее
по теме