Трудовые споры

Взыскание ущерба, увольнение за прогул и за «систему»: обзор споров с работниками

Споры с работниками занимают существенную часть рабочего времени должностных лиц нанимателя. Им приходится подготавливать необходимые для суда документы, участвовать в судебных заседаниях и т.д. В случае проигрыша в трудовом споре для нанимателя могут наступить серьезные последствия в виде денежных компенсаций работникам, выплат штрафных санкций и т.д. Рассмотрим актуальную судебную практику по спорам с работниками, постановления по которым были вынесены судами в текущем году.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

Возмещение ущерба, причиненного несвоевременным оформлением документов для назначения пенсии 

Гарантией своевременного назначения пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, и членам их семьи (в случае потери кормильца) во многом будет служить своевременная и качественная подготовка необходимых документов. В этих целях в организациях всех форм собственности приказом или распоряжением определяется работник (группа работников), ответственный за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в районный (городской) отдел социальной защиты. Такими представителями, как правило, назначаются работники кадровых служб, которые по роду своей деятельности связаны с оформлением документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек.

Последнее
по теме