Отсутствие на работе в связи с нахождением под административном арестом – прогул?

Суды сформировали новую практику рассмотрения трудовых споров, связанных с увольнением работников за совершение прогулов. Отныне, нахождение работника под административным арестом признается судами, как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте и законным основанием для увольнения работника с работы. Ссылка на определение суда.

Источник: pravo.by