Прокуратура Шкловского района потребовала от руководства ОАО «Шкловский агросервис» устранить нарушения трудового законодательства

В ходе проверки выявлены нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция), требований Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов. 

В частности, на предприятии не всегда своевременно вносили сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним о принятых на работу и уволенных сотрудниках. 

По вине должностных лиц кадровой службы предприятия, например, главный инженер при приеме на работу не был ознакомлен со своими должностными обязанностями.

В ряде случаев при привлечении работников ОАО к дисциплинарной ответственности наниматель не истребовал их письменные объяснения  – это противоречило нормам частей первой и второй ст.199 Трудового кодекса. В нарушение требований части шестой ст.199 Трудового кодекса отдельным работникам не объявляли под роспись приказы о дисциплинарном взыскании.

Справочно. Работник, не ознакомленный в пятидневный срок со дня издания с приказом о дисциплинарном взыскании, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденным листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Прокуроры вскрыли нарушения трудового законодательства и при формировании графиков отпусков, факты несвоевременной выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, иных средств, причитавшихся работнику при увольнении.

Справочно. В соответствии с частью первой ст.168 Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 Трудового кодекса.

Так, на момент проверки в ОАО работало 77 граждан, однако графики трудовых отпусков на 2020 год были разработаны лишь для 6 сотрудников сторожевой охраны и 26 сотрудников аппарата управления.

Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска зафиксирована в отношении 46 сотрудников. Задержка причитавшихся выплат работникам при увольнении носила системный характер. 

Справочно. В пункте 9 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов от 12 апреля 2000 г. № 35, определено, что аванс должен быть выплачен работнику не позже, чем за день до отъезда в служебную командировку. 

Вместе с тем в ходе проверки прокуроры установили случаи направления работников в служебную командировку без выплаты аванса до их отъезда, что противоречило требованиям части второй ст.95 Трудового кодекса.

По результатам проверки прокуратура Шкловского района внесла представление в адрес руководства ОАО «Шкловский агросервис», в котором потребовала устранить выявленные нарушения трудового законодательства. 

Исполнение акта надзора взято на контроль.

Источник: prokuratura.gov.by