13 октября 2021 года судом Партизанского района г. Минска рассмотрено гражданское дело по иску Ш. (далее – истица) к УП «ТехКлинингПроект» (далее – ответчик) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Истица в заявлении указала, что с 6 февраля 2019 года по 9 августа 2021 года работала в должности заместителя директора УП «ТехКлинингПроект». 9 августа 2021 года она была уволена за совершение 5 августа 2021 года прогула без уважительных причин. При этом истица с 9 по 16 августа 2021 года находилась на больничном. Увольнение считает необоснованным, поскольку трудовые отношения с ней были прекращены в период ее временной нетрудоспособности. Указала, что 5 августа 2021 года в связи с производственной необходимостью она убыла в служебную командировку в г.Островец для участия в качестве представителя УП «ТехКлинингПроект» в совещании с представителями АО «Атомстройэкспорт» для выполнения служебного задания, в связи с чем период отсутствия ее на рабочем месте 5 августа 2021 года не может являться прогулом.
В связи с вышеизложенным истец просила суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на прежнем рабочем месте, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Решением суда Партизанского района г. Минска постановлено:
– восстановить Ш. на прежнем рабочем месте с прежними условиями труда в должности заместителя директора в УП «ТехКлинингПроект»;
– взыскать с УП «ТехКлинингПроект» в пользу Ш. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 8 208 рублей 1 копейки, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей, а всего взыскать – 8 408 рублей 1 копейку.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу 12 ноября 2021 года.
Источник: court.gov.by
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений