5 августа 2021 года судом Заводского района г. Минска рассмотрено гражданское дело по иску П. (далее – истец) к ОАО «Минскжелезобетон» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении истица указала, что работала начальником планово-экономического отдела Завода строительных конструкций ОАО «Минскжелезобетон» на условиях заключенного контракта от 2 мая 2016 сроком на 5 лет.
2 апреля 2021 года истица была уведомлена о непродлении контракта, после чего 30 апреля 2021 года издан приказ о ее увольнении с 1 мая 2021 года в связи с окончанием срока его действия.
Истица считала увольнение незаконным, поскольку проработала на предприятии 30 лет, добросовестно относилась к своим обязанностям, неоднократно поощрялась руководством предприятия, полагает, что наниматель должен был продлить контракт. Также указала, что наниматель уведомил ее о непродлении контракта с нарушением установленного законом срока.
С учетом изложенного просила суд восстановить ее на работе в должности начальника планового отдела, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 400 рублей.
Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что истица уволена с соблюдением требований законодательства и просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, применив срок исковой давности к заявленным требованиям.
Суд, заслушав стороны, их представителей, свидетелей, исследовав письменные доказательства, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку наниматель не учел требования Тарифного соглашения, согласно которому срок действия контракта, заключенного с работником, а также при переводе работника на контракт или продление контракта по истечении срока его действия для добросовестного работающих работников и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины определен, имеющим длительный стаж работы в организации 5 и более лет – продолжительностью не менее трех лет, имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – продолжительностью не менее пяти лет.
Решением суда Заводского района г.Минска истица восстановлена в должности начальника планово-экономического отдела Завода строительных материалов ОАО «Минскжелезобетон».
С ОАО «Минскжелезобетон» в пользу истицы взысканы средний заработок за время вынужденного прогула 4 669,33 белорусских рублей, компенсация морального вреда в размере 300 белорусских рублей, а также госпошлина в доход государства в размере 407,46 белорусских рублей.
Решение суда не обжаловано, не опротестовано и вступило в законную силу.
Источник: court.gov.by
