Административный арест: можно ли признать прогулом?
До недавнего времени в юридической литературе и в судебной практике существовало мнение, что нахождение истца под арестом является уважительной причиной отсутствия работника на работе, так как указанное обстоятельство объективно препятствовало исполнению им трудовых обязанностей. Сейчас судебная практика идет по другому пути. Работников увольняют за прогулы, суд не восстанавливает работников на работе в случаях привлечения к административной ответственности в виде административного ареста и отсутствия по этому основанию на работе.