Рассмотренное судебное дело о выселении уволенного работника из общежития интересно тем, что в суде столкнулись две позиции: органов прокуратуры и суда. И каждая из сторон была по-своему права. Это вынудило судебную инстанцию при вынесении вердикта обратиться к нормам основного закона — Конституции Республики Беларусь.
Работник Б. (далее — ответчик) был принят на работу водителем троллейбуса в ГП «М» (далее — наймодатель, истец). С 14.07.1993 ответчику на период работы было предоставлено жилое помещение в общежитии истца, в котором он был зарегистрирован.
В связи с получением ответчиком травмы позвоночника в быту и невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу у нанимателя ответчик в октябре 1995 г. был уволен с работы по собственному желанию. В 1996 г. органами МРЭК ему была установлена II группа инвалидности.
На основании решения администрации и профсоюзного комитета предприятия с ответчиком 19.06.2002 заключен договор найма жилого помещения в общежитии.
