Трудовые споры

Продление контракта с добросовестным работником: разъяснения и судебная практика

Законодательство о труде предоставляет работникам дополнительные гарантии. Одна из таких гарантий — продление контракта по истечении срока его действия. В статье рассмотрим не только саму гарантию, но и нюансы ее толкования уполномоченными органами и судами.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

Содержание:


В большинстве сложных и спорных вопросов мы ориентируемся на разъяснения уполномоченных органов, в частности, при применении ТК — на официальные разъяснения (комментарии) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Минтруд).

Однако на практике бывают ситуации, когда разъяснения уполномоченного органа (то есть органа, которому согласно законодательству предоставлено право давать официальные разъяснения по определенным вопросам применения отдельных норм законодательства) и судебная практика идут разными путями.

Рассмотрим практическую ситуацию, касающуюся продления контракта (заключения нового контракта) с работниками, которые не допускают нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Гарантии добросовестным работникам 

В ТК предусмотрены следующие гарантии работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

  • продление контракта на срок до истечения максимального срока действия контракта;
Последнее
по теме
• • •
Если результаты экспертизы невыгодны для стороны, участвующей в судебном деле, то в первую очередь необходимо оспорить экспертное заключение. Из статьи вы узнаете, как по...