Трудовые споры

Утрата доверия: правила увольнения и судебная практика

При совершении работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, виновных действий, которые являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, этот работник может быть уволен в связи с утратой доверия. 

Рассмотрим ряд трудовых споров, касающихся увольнения работников в связи с утратой доверия, а также проанализируем основные правила увольнения работников по данному основанию.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

Содержание:


Использование работником бонусной карты в служебных целях 

Главный вывод: использование работником бонусной карты с целью получения материального обогащения в нарушение локальных правовых актов нанимателя является основанием как для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК, так и для привлечения к материальной ответственности согласно ст. 400 ТК.

Судебные решения:

Обстоятельства дела

С. работала в филиале ООО «О» в г. Полоцке контролером-кассиром 4-го разряда на основании контракта. В дальнейшем с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

С. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК в связи с совершением виновных действий, которые явились основанием для утраты доверия к ней со стороны нанимателя.

Основанием для увольнения в приказе указаны: служебная записка начальника отдела в г. Полоцке Р., акт об обнаружении ущерба, заключение комиссии о проведении разбирательства, служебная записка заведующего магазином К., объяснительная С.

Последнее
по теме