Трудовые споры

Прогул во время служебной командировки: как правильно уволить работника

Деятельность любого субъекта хозяйствования зависит как от эффективности работы его структурных подразделений, так и от каждого конкретного сотрудника. Что же делать субъекту хозяйствования в случаях, когда его отдельные структурные подразделения должным образом не выполняют работу, предусмотренную действующими локальными правовыми актами и должностными (рабочими) инструкциями?

В статье рассмотрены обстоятельства и последствия невыхода на работу в течение определенного периода главного бухгалтера предприятия, его последующее обращение в контрольные (надзорные) органы по фактам нарушения нанимателем норм действующего законодательства в отношении него во время работы.

Ярмолич Антон

Ведущий юрисконсульт иностранного УП «Саламандер оконные и дверные системы»

Обстоятельства дела

Между ООО «А» (далее — наниматель) и работником Б. (далее — работник) в 2019 г. был заключен трудовой контракт, согласно которому работник был принят на работу в качестве главного бухгалтера. Учитывая специфику деятельности нанимателя, трудовую функцию работник должен был выполнять за границей, в связи с чем он был направлен в служебную командировку.

С 01.06.2020 работник, находясь в служебной командировке, перестал выходить на работу по месту командирования без уважительных на то причин.

С учетом данных обстоятельств приказом нанимателя от 10.07.2020 работник был уволен за совершение длительного прогула с 01.06.2020. 

Не согласившись с действиями нанимателя, в том числе с порядком начисления и выплаты сумм, причитающихся работнику при направлении в служебную командировку, а также сумм окончательного расчета, работник обратился за защитой своих прав в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент).

Последнее
по теме