Трудовые споры

Ущерб нанимателю: памятка по взысканию

С 28 января 2020 г. вступают в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс, в том числе и в ст. 400 ТК, которая регулирует условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности. 

Две важные новеллы ст. 400 ТК: 

— дано определение реального ущерба, который необходимо учитывать при определении размера ущерба;

— нанимателям после указанной даты будет запрещено взыскивать с работников штрафы, которые выплачивает наниматель. 

Рассмотрим судебную практику взыскания с работников ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, которая сформировалась на протяжении предыдущих лет.

Горелов Николай

Заместитель председателя суда Минского района

Статья 400 ТК предусматривает, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии указанных в ней условий: 

1) ущерб имуществу нанимателя причинен при исполнении работником трудовых обязанностей; 

2) поведение (действия или бездействие) работника должно быть противоправным; 

3) между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом имеется прямая причинная связь; 

4) в причинении ущерба должна иметься вина работника (умышленная либо по неосторожности).

Последнее
по теме