Трудовые споры

Самовольный уход в отпуск и досрочное прекращение работы: практика рассмотрения трудовых споров

В первом полугодии 2019 г. судами было рассмотрено 3057 трудовых споров, 1216 из которых касались выплаты заработной платы, 1036 — возмещения имущественного ущерба, причиненного работниками при исполнении служебных (трудовых) обязанностей, 228 — восстановления на работе. В настоящей статье мы проанализируем трудовые споры о законности увольнения, рассмотренные судом Минского района.

Горелов Николай

Заместитель председателя суда Минского района

Самовольный уход в трудовой отпуск как основание для увольнения за прогул

Уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.) по месту работы по совместительству без согласования с нанимателем в связи с предоставлением отпуска по основному месту работы может являться основанием для увольнения работника за прогул по месту работы по совместительству.

Обстоятельства дела

В заявлении суду К. (далее — истец) указал, что с 05.06.2013 он работал слесарем-­сантехником на 0,5 ставки по совместительству в товариществе собственников жилого дома «К» (далее — ТС «К», ответчик, наниматель) по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Приказом от 30.08.2017 № 23-к истец был уволен с работы 15.08.2017 за совершение прогула без уважительных причин по п. 5 ст. 42 ТК. Не согласившись с решением нанимателя, истец обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Последнее
по теме