Трудовые споры

Увольнение в связи с истечением срока контракта: как несколько уведомлений привели к трудовому спору

При истечении срока действия контракта законодательство о труде предусматривает обязанность каждой из сторон уведомить другую сторону о продлении либо прекращении трудовых отношений. Рассмотрим ситуацию, в основу которой положено несколько по сути противоречивых уведомлений работника (о продлении контракта, а после — об увольнении в связи с истечением срока действия контракта), что привело к трудовому спору.

Пучковская Оксана

Адвокат Адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры»

Обстоятельства дела

02.06.2018 истекал 5-летний срок трудового контракта от 03.06.2013 с работником (далее — истец).

20.04.2018 нанимателем (далее — наниматель, ответчик) работнику было вручено уведомление о продлении контракта, которое он подписал и с предложением согласился. Тогда же работник был ознакомлен с приказом о продлении контракта.

Предложив работнику продлить контракт на срок свыше 5 лет, наниматель понял, что совершил ошибку. Кроме того, наниматель не планировал продолжать трудовые отношения с работником по той должности, которую он занимал, о чем работник был проинформирован.

Последнее
по теме
• • •
Налоговым кодексом Республики Беларусь предусмотрена обязанность по отражению субъектом хозяйствования в соответствующей налоговой декларации факта прекращения деятельнос...