Взыскание ущерба с виновного должностного лица

Вопрос: Работника уволили за прогул. Он обратился в суд. В суде работник и наниматель заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения с п. 5 ст. 42 ТК на увольнение по соглашению сторон и выплату нанимателем расходов за услуги адвоката. Госпошлина была распределена в равных долях. 

Должна ли организация взыскивать с работника расходы (по оплате работнику услуг адвоката и возмещению половины размера государственной пошлины) при наличии мирового соглашения и в отсутствие решения суда о признании увольнения незаконным, то есть при отсутствии доказательств того, что увольнение было произведено с нарушением законодательства о труде?