В ноябре 2021 г. бывшая сотрудница завода Tesla Джессика Барраза обратилась в Верховный суд округа Аламеда с иском о сексуальных домогательствах и дискриминации на работе. В свою очередь Tesla требовала рассмотрения спора в порядке арбитража, так как при устройстве на работу Барраза подписала арбитражное соглашение.
Юристы Барразы настаивали на том, что заключенная арбитражная оговорка является недействительной по причине того, что работодатель сообщил новой сотруднице об арбитражном соглашении уже после того, как она уволилась с предыдущего места работы и по сути не имела выбора (оговорка была ей навязана). По словам представителей истца, Барраза не осознавала, что согласием на арбитраж она отказывается от своего права на обращение в суд. Кроме того, арбитражная оговорка была составлена таким образом, что Tesla имела право обратиться в судебном порядке по ряду исков к своим сотрудникам (претензии в отношении интеллектуальной собственности, конфиденциальности и конкуренции).
С данными аргументами согласился судья Стивен Каус, который в итоге отклонил ходатайство Tesla о рассмотрении спора в арбитраже.
Источник: Российский арбитражный центр при Российском институте современного арбитража
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений