Онлайн-семинар «Увольнение работников: ошибки нанимателя и судебная практика»

14:00 - 15:00 - Блок 1 

Спикер: Екатерина Грубинова, управляющий партнер ООО «Ресолва»

1. Как не допустить ошибок при сокращении численности или штата работников? Какие ошибки при сокращении штата приводят к восстановлению работников на работе.

2. Особенности и нюансы увольнения по соглашению сторон.

3. Контрактная форма найма: основные правила продления и расторжения контракта.

4. Как произвести оформление изменения существенных условий труда и правильно уволить работника в случае несогласия с данными изменениями.

5. Как правильно уволить работника, который нарушает трудовую дисциплину, должностные обязанности (в том числе и при работе на «удаленке»).

6. Как противодействовать «кадровым экстремистам» и законно прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками.

15:00 - 16:00 - Блок 2 - Трудовые споры: разбор актуальных судебных кейсов

Спикер: Оксана Пучковская, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры»

1. При проведении организационно-штатных мероприятий, при которых одно структурное подразделение было упраздняется, а другое, с теми функциями - создается, нанимателю следует проводить процедуру сокращения штата работников, а не изменения существенных условий труда.

2. Невыполнение нанимателем обязанностей, предусмотренных ст. 54 ТК при приеме на работу, может быть одним из оснований для досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК за нарушение законодательства о труде, условий контракта, заключенного с работником.

3. Невыполнение нанимателем обязанности по предложению имеющихся у него вакантных должностей для перевода работника при сокращении штата, влечет восстановление работника на работе. Работник заранее не обязан уведомлять нанимателя об имеющихся у него документах, позволяющих работать на той или иной должности (по профессии). Наниматель имеет возможность узнать о имеющейся квалификации работника из его трудовой книжки.

4. Сам по себе факт недостачи, выявленной по результатам инвентаризации, не может служить безусловным основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 47 ТК, если работником не совершены виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия.

5. Увольнение за прогул в период отстранения от работы влечет восстановление работника на работе.

6. Не каждый должностное лицо, отнесенное к категории «руководителей», может быть уволено по п.1 ст. 47 ТК.