Онлайн-семинар «Увольнение работников: ошибки нанимателя и судебная практика»

Онлайн-семинар «Увольнение работников: ошибки нанимателя и судебная практика»

Увольнению работников всегда необходимо уделять повышенное внимание. Последствия незаконного увольнения для нанимателя влекут серьёзные материальные затраты.

Чем сопровождается восстановление судом работника на работе:

1. выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, 

2. возмещением морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, 

3. возмещением судебных расходов, понесенных работником с целью восстановления на прежнем рабочем месте,

4. возможным привлечением должностного лица нанимателя, виновного в незаконном увольнении работника, к административной ответственности.

 

1319 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

ВИДЕОЗАПИСЬ МЕРОПРИЯТИЯ В СКОРОМ ВРЕМЕНИ БУДЕТ РАЗМЕЩЕНА В РУБРИКЕ «ВИДЕОЛЕКЦИИ». СЛЕДИТЕ ЗА ОБНОВЛЕНИЯМИ!

Дата: 26 марта 2021 г.
Время: 14:00-16:30
Формат проведения: онлайн-трансляция
Стоимость участия: 140 рублей
Регистрация на онлайн-семинар по ссылке.

Скачать публичный договор
Узнать дополнительную информацию можно по телефонам 8 (017) 269-86-55, 8 (029) 719-60-88


Почему стоит участвовать в онлайн-семинаре: 

  • проанализируем вопросы, возникающие при рассмотрении судами трудовых споров;
  • определим причины их возникновения;

  • проанализируем тактику и стратегию защиты нанимателя в судебном заседании;

  • расскажем об актуальной судебной практике.

Что вы получаете:

  1. ответы на ваши вопросы в течение онлайн-семинара по интересующему вопросу
  2. презентации спикеров с полезной информацией
  3. электронный сертификат об участии в онлайн-семинаре
  4. возможность приобрести электронное пособие «Увольнение работников: алгоритмы действий и судебная практика» со скидкой 30%

Спикеры:

  • Екатерина Грубинова, управляющий партнер ООО «Ресолва»
  • Оксана Пучковская, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры»

ПРОГРАММА*:


14:00 - 15:00 - Блок 1 

Спикер: Екатерина Грубинова, управляющий партнер ООО «Ресолва»

1. Как не допустить ошибок при сокращении численности или штата работников? Какие ошибки при сокращении штата приводят к восстановлению работников на работе.

2. Особенности и нюансы увольнения по соглашению сторон.

3. Контрактная форма найма: основные правила продления и расторжения контракта.

4. Как произвести оформление изменения существенных условий труда и правильно уволить работника в случае несогласия с данными изменениями.

5. Как правильно уволить работника, который нарушает трудовую дисциплину, должностные обязанности (в том числе и при работе на «удаленке»).

6. Как противодействовать «кадровым экстремистам» и законно прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками.

15:00 - 16:00 - Блок 2 - Трудовые споры: разбор актуальных судебных кейсов

Спикер: Оксана Пучковская, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры»

1. При проведении организационно-штатных мероприятий, при которых одно структурное подразделение было упраздняется, а другое, с теми функциями - создается, нанимателю следует проводить процедуру сокращения штата работников, а не изменения существенных условий труда.

2. Невыполнение нанимателем обязанностей, предусмотренных ст. 54 ТК при приеме на работу, может быть одним из оснований для досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК за нарушение законодательства о труде, условий контракта, заключенного с работником.

3. Невыполнение нанимателем обязанности по предложению имеющихся у него вакантных должностей для перевода работника при сокращении штата, влечет восстановление работника на работе. Работник заранее не обязан уведомлять нанимателя об имеющихся у него документах, позволяющих работать на той или иной должности (по профессии). Наниматель имеет возможность узнать о имеющейся квалификации работника из его трудовой книжки.

4. Сам по себе факт недостачи, выявленной по результатам инвентаризации, не может служить безусловным основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 47 ТК, если работником не совершены виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия.

5. Увольнение за прогул в период отстранения от работы влечет восстановление работника на работе.

6. Не каждый должностное лицо, отнесенное к категории «руководителей», может быть уволено по п.1 ст. 47 ТК.

16:00-16:30  - Ответы на вопросы участников.


*В программе возможны изменения. Мы делаем ее полезной и практичной. Именно поэтому вопросы могут корректироваться, удаляться или добавляться. Следите за обновлениями!

Остались вопросы? 

Звоните: +375 (17) 269-86-55

Пишите:seminar@ipag.by

1319 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме