22 апреля 2021 года судом Пуховичского района рассмотрено гражданское дело по иску работника (далее - истица) к нанимателю ОАО «П» (далее – ответчик) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, денежной компенсации морального вреда.
Истица в заявлении суду указала, что 14 октября 2020 года была принята на работу по контракту в ОАО «П» оператором процесса переработки зерна. Приказом от 26 января 2021 года уволена согласно абз.2 п. 7 ст. 42 ТК за прогул, совершенный 30 декабря 2020 года.
Увольнение считает незаконным, поскольку начальник участка отказал ей в предоставлении времени для посещения врача в связи с беременностью, она, как мать, воспитывающая двоих несовершеннолетних детей, решила воспользоваться правом на предоставление одного свободного от работы дня в месяц.
29 декабря 2020 года истица передала письменное заявление юрисконсульту и предупредила первого заместителя директора о намерении использовать свободный день 30 декабря 2020 года, который заверил ее, что подпишет заявление.
5 января 2021 года истице предложили уволиться по соглашению сторон, так как она пропускает рабочее время. Получив отказ истицы, она была уволена 26 января 2021 года.
Ссылаясь на изложенное, истица просила восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред 2 500 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме.
Заслушав стороны, свидетелей, исследовав доказательства по делу, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.
Истица не оспаривала факт отсутствия на работе 30 декабря 2020 года, ссылалась на то, что 29 декабря 2020 года подала заявление о предоставлении ей свободного дня. Согласно справке истица находилась в состоянии беременности.
Представитель ответчика подтвердил доводы истицы о подаче ею заявления об освобождении от работы 30 декабря 2020 года, однако сослался на факт утери этого заявления.
Суд проверил действующий у ответчика порядок рассмотрения подобных заявлений и установил, что они не регистрируются, ознакомление работников с приказами о предоставлении выходных, отгулов и социальных отпусков не производится.
Решением суда Пуховичского района от 22 апреля 2021 года истица восстановлена на работе в ОАО «П» в должности оператора процесса переработки зерна.
Взысканы с ОАО «П» в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 210,05 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 100 рублей, расходы по оплате помощи представителя в сумме 2 100 рублей.
Судебной коллегией по гражданским делам Минского областного суда 9 сентября 2021 года решение суда Пуховичского района от 22 апреля 2021 года оставлено без изменений, а апелляционная жалоба ОАО «П» и апелляционный протест прокурора – без удовлетворения.
Решение суда вступило в законную силу.
Источник: court.gov.by
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений