Можно ли уволить за прогул работника, находящегося под административным арестом?

Административный арест: можно ли признать прогулом?

До недавнего времени в юридической литературе и в судебной практике существовало мнение, что нахождение истца под арестом является уважительной причиной отсутствия работника на работе, так как указанное обстоятельство объективно препятствовало исполнению им трудовых обязанностей. Сейчас судебная практика идет по другому пути. Работников увольняют за прогулы, суд не восстанавливает работников на работе в случаях привлечения к административной ответственности в виде административного ареста и отсутствия по этому основанию на работе. 

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

745 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела

01.08.2011 Г.А.Н. (далее — работник, истец) был принят на работу инженером-электроником бюро автоматизации энергетического комплекса отдела автоматизации производственных процессов в ОАО «С» (далее — наниматель, ответчик). 

30.07.2018 работник переведен ведущим инженером участка автоматизации непрерывных процессов производства цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики с заключением контракта.

18.10.2020 работник был задержан сотрудниками С-го РОВД и помещен в изолятор временного содержания (далее — ИВС) С-го РОВД, где содержался с 17 часов 40 минут 18.10.2020 по 17 часов 00 минут 19.10.2020. В отношении него был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 23.34 КоАП «Нарушение порядка организации или проведения массовых мероприятий» (с 01.03.2021 — ст. 24.23 КоАП. — Прим. ред.).

745 Shape 1 copy 6Created with Avocode.