Трудовые споры

Доказывание факта наличия трудовых отношений: к чему приводит ненадлежащее оформление работников

В случае невыплаты заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд за защитой своих прав и взысканием с нанимателя задолженности по заработной плате. Но как быть, если трудовые отношения между нанимателем и работником не оформлены должным образом? Сможет ли работник в судебном порядке взыскать невыплаченную заработную плату?

Матюк Сергей

Юрист юридической компании ООО «Экономические споры», судья Третейского суда «Экономические споры»

Обстоятельства дела

Граждане Б., Е., К. и Т. (далее — работники, истцы) работали в ООО «Д» (далее — наниматель, ответчик): Б. и Е. — с 29.10.2015, К. — с 30.10.2015, все трое — в должности специалиста отдела маркетинга.

Наниматель в устной форме объявил о приеме их на работу после 5 дней обучения с испытательным сроком в один месяц. При трудоустройстве были оговорены условия работы и заработная плата в месяц в размере 2 500 000 руб. (здесь и далее суммы указаны до деноминации). При этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

Гражданин Т. работал на предприятии с 10.11.2015 в должности фотографа, видеооператора. Наниматель в устной форме объявил о приеме на работу с первого дня. При трудоустройстве были оговорены условия работы и заработная плата в месяц в размере 5 000 000 руб. Трудовые отношения надлежащим образом также не были оформлены.

Последнее
по теме