Злоупотребление правом при увольнении работника за прогулы
Описанная ниже ситуация интересна тем, что, применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наниматель преследовал не столько цель наказать работника за совершенный им дисциплинарный проступок, сколько лишить того права на проживание в общежитии. Рассмотрим данную ситуацию, а также проанализируем судебную практику по делам об увольнении работников за прогулы.