Трудовые споры

Злоупотребление правом при увольнении работника за прогулы

Описанная ниже ситуация интересна тем, что, применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наниматель преследовал не столько цель наказать работника за совершенный им дисциплинарный проступок, сколько лишить того права на проживание в общежитии. Рассмотрим данную ситуацию, а также проанализируем судебную практику по делам об увольнении работников за прогулы.

Буевич Игорь

юрист

Обстоятельства дела

Работник предпенсионного возраста заключил с нанимателем контракт. По условиям контракта работнику была предоставлена комната в общежитии для проживания. Работник достиг пенсионного возраста, когда до истечения срока действия контракта оставалось всего несколько месяцев. По просьбе нанимателя работник не стал досрочно увольняться по этому основанию, а продолжил работу. Работник также был заинтересован в продолжении работы, поскольку нанимателем не были собраны все справки о заработной плате работника за прошедшие годы, необходимые для начисления ему пенсии.

По договоренности с непосредственным руководителем (мастером) работник сам занимался сбором необходимых документов в рабочее время.

Последнее
по теме