Споры с госорганами

Споры в области охраны труда: основные правила для работодателя

Не менее 65–70 % споров, связанных с нарушением требований законодательства об охране труда, ежегодно проигрывают наниматели. Такой же показатель фиксирует Верховный Суд по жалобам на действия государственных органов и иных юридических лиц. 

В статье на примере судебного кейса проанализируем ошибки работодателя при оспаривании решения надзорного органа, а также расскажем об основных правилах, которые помогут работодателю подготовиться к спору в сфере охраны труда.

Грубинова Екатерина

Управляющий партнер ООО «РЕСОЛВА Диджитал», архитектор сервиса автоматизации кадрового учета IntellStaff, специалист-аналитик, участник рабочих групп по разработке нормативных актов в области трудового права и охраны труда, медиатор

Есть базовые вещи, которые знает (или должен знать) каждый начинающий юрист и каждый руководитель организации, которые сталкиваются с судебными спорами, в том числе спорами в области охраны труда. Первое правило – в суде нельзя вести себя пассивно. Сторона по делу должна в силу своего процессуального статуса управлять процессом: прилагать (ходатайствовать об истребовании) доказательства, давать пояснения, обосновывать свою позицию.

Второе правило – нельзя нарушать закон. Да, как бы банально это ни звучало. Наивно верить, что если нельзя, но очень хочется, то значит можно и что прилетит вдруг юрист в голубом вертолете и бесплатно выиграет суд. Все споры, связанные с нарушением требований законодательства об охране труда, условно можно поделить на две большие категории. Первая – «я знаю, что нельзя, но все равно не буду (покупать и выдавать работникам СИЗ, проводить инструктажи, направлять на проверку знаний по вопросам охраны труда и т.д.)».