Споры в области охраны труда: основные правила для работодателя

Есть базовые вещи, которые знает (или должен знать) каждый начинающий юрист и каждый руководитель организации, которые сталкиваются с судебными спорами, в том числе спорами в области охраны труда. Первое правило – в суде нельзя вести себя пассивно. Сторона по делу должна в силу своего процессуального статуса управлять процессом: прилагать (ходатайствовать об истребовании) доказательства, давать пояснения, обосновывать свою позицию.

Второе правило – нельзя нарушать закон. Да, как бы банально это ни звучало. Наивно верить, что если нельзя, но очень хочется, то значит можно и что прилетит вдруг юрист в голубом вертолете и бесплатно выиграет суд. Все споры, связанные с нарушением требований законодательства об охране труда, условно можно поделить на две большие категории. Первая – «я знаю, что нельзя, но все равно не буду (покупать и выдавать работникам СИЗ, проводить инструктажи, направлять на проверку знаний по вопросам охраны труда и т.д.)».