Трудовые споры

Возмещение средств, затраченных на обучение работника: что подлежит взысканию?

При направлении работника на переподготовку за счет средств нанимателя между работником и нанимателем заключается договор, в котором стороны определяют условия, касающиеся обязательной отработки в течение определенного срока после окончания обучения, возмещения средств, затраченных на обучение, в случае досрочного увольнения работника, и т.д. При этом для нанимателя остаются актуальными вопросы, связанные с определением сумм, подлежащих возмещению, течением сроков исковой давности, а также поиском и анализом судебной практики по данным категориям дел.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

Содержание:


Судебные решения:

Обстоятельства дела

Гражданка С. (далее – ответчик, работник) с 21.05.2014 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Э» (далее – истец, наниматель), работая в том числе начальником отдела маркетинга и реализации на основании заключенного с ней контракта сроком по 03.06.2021.

Между истцом, ответчиком и Академией управления при Президенте Республики Беларусь 01.07.2019 был заключен трехсторонний договор о переподготовке руководящего работника (специалиста) на платной основе, где был определен срок получения образования по вышеназванной специальности – с 01.09.2019 по 30.06.2021, а также стоимость обучения на момент заключения договора ‒ 1700 руб. в год.

В соответствии с условиями договора наниматель принял на себя обязательства организовать переподготовку работника по специальности «Экономика и управление на предприятии промышленности» с присвоением квалификации «экономист-менеджер», произвести оплату за обучение, а работник, в свою очередь, принял на себя обязательства отработать на предприятии по окончании обучения не менее двух лет; возместить предприятию стоимость обучения в полном объеме в случае неотработки установленного срока.

Последнее
по теме