Неоплачиваемый отпуск по COVID-19: подход Канады

К любопытным выводам в отношении больничных в связи с COVID-19 пришли в ходе арбитража по делу UFCW, Loc. 1400 v P&H Milling Group в канадской провинции Саскачеван. 

Проанализировав положения коллективного договора с работниками, которые допускали больничный, но не определяли, что входит в «отпуск по болезни», арбитр пришла к выводу, что работодатель не был обязан выплачивать пособие по болезни, если только сотрудник действительно не болел COVID-19. Поэтому те сотрудники, кто самоизолировался на 14-дневный карантин после возвращения в Канаду из-за границы, или после контакта с заболевшим COVID-19, или после участия в ралли на снегоходах (которое в Министерстве здравоохранения Канады считают причиной вспышки COVID-19), или после контакта с человеком, который был родственником человека с положительным результатом на COVID-19, но при этом признал, что у него не развился COVID-19, не получат выплат по своим больничным.

Источник: Российский арбитражный центр при Российском институте современного арбитража