Трудовые споры

Утрата доверия не основание для увольнения любого работника

Увольнение в связи с утратой доверия допускается только в отношении тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные и материальные ценности. В статье рассмотрим трудовой спор, в котором увольнение по п. 2 ст. 47 ТК признано судом незаконным и с учетом многочисленных нарушений законодательства о труде в отношении работника основание увольнения изменено на ст. 41 ТК (расторжение трудового договора по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде).

Серикова Алина

Адвокат, магистр права

Обстоятельства дела

Истец был уволен с должности главного бухгалтера по п. 2 ст. 47 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя). Полагая, что увольнение является незаконным, истец обратился в суд с целью изменения формулировки причины увольнения, взыскания компенсации, возмещения морального вреда.

Последнее
по теме
• • •
В случае утраты исполнительного листа суд, вынесший судебное постановление, по заявлению сторон или представлению судебного исполнителя может выдать дубликат исполнительн...