Что нужно учесть нанимателю, чтобы увольнение по соглашению сторон произошло с соблюдением всех требований закона?

Увольнение под принуждением: когда суд может восстановить работника на работе?

Трудовой кодекс не содержит понятия «увольнение под принуждением». Однако, как показывает практика, наниматели зачастую используют его, чтобы вынудить сотрудника написать заявление об увольнении. На что необходимо обратить внимание нанимателю, чтобы увольнение работника не было признано незаконным, читайте в статье.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

942 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Увольнение под принуждением выражается в психологическом воздействии должностных лиц нанимателя на работника, направленном на то, чтобы сотрудник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:

— личная неприязнь у руководителя к подчиненному;

— нехватка денег на выплату заработной платы;

— необходимость избежать сокращения численности или штата сотрудников (в этом случае работнику выплачивается выходное пособие);

— намерение освободить должность для «своего» кандидата и т.д.

942 Shape 1 copy 6Created with Avocode.