Увольнение за прогул: какие доказательства помогли нанимателю выиграть дело в суде?

Увольнение за прогул: какие доказательства помогли нанимателю выиграть дело в суде?

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Рассмотрим трудовой спор, в котором решающим доказательством признания увольнения работника законным и обоснованным стала запись видеонаблюдения, которая зафиксировала время прихода-ухода работника.

Кеник Ксения

кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

672 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обстоятельства дела 

Б. (далее — работник, истец) был принят в ОАО «Б» (далее — наниматель, ответчик) в качестве водителя автотранспортного цеха. В марте 2017 г. работник обратился к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК) и выплате компенсации за ухудшение правового положения в размере трехкратного среднемесячного заработка. 

Наниматель отказал в досрочном расторжении контракта, мотивировав это отсутствием установленных уполномоченным органом нарушений в сфере трудового законодательства.

672 Shape 1 copy 6Created with Avocode.